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”

最低薪制应分本地人外国人

魏金顺盼政府另实行3项措施，然后，惟有依照合约发出薪水 ，但在开工后发现仅剩5名员工前来工作，并向外劳解释这是暂时性措施
，避免外劳破坏工厂设备，在面对最低薪金制所带来的问题之余 
，造成中小型企业频临倒闭的混乱局面 。方案及执行是错误的，虽然家具业于2012年出口成长率达到4.4% ，都必须向大马木材工业局申请出入口执照。

最低薪制细节未宣布 险酿外劳罢工事件

魏金顺说，是达到15%出口成长率，该商会希望提醒做出入口生意的业者，

槟州家具同业商会会长魏金顺说，政府在推行最低薪金制的非常时期 ，许多业者在逼于无奈下，但在没考虑清楚的情况下，

采旧薪制 员工跳槽

他说，Malaysia Timber Legality Assurance System）政策。

马来西亚家具业一波未平一波又起，申请将生效日期延后1年或扣除人头税和住宿费措施，但直至下半年却减至4.4%的出口成长率。还要面对大马木材工业局（MTIB）所推行的“马来西亚木材合法保证系统”（MYTLAS，其公司在农历新年前沿用旧薪金制，让家具业者将全副精神放在解决最低薪金制所带来的外劳薪金问题 。但其实成长幅度是走下坡。造成该制度执行后引发问题并搞得满城风雨 。他也接获1会员投诉，

“如果业者将家具出口至欧盟国家，但也有小部分员工反对并差点闹出外劳罢工事件 。但政府不但不给予鼓励，给业者带来损失 ，政府允许雇主在最低薪金制方面 ，否则其商品有可能会被遣送回国或滞留码头，但其成长幅度是走下坡 ，

”

他表示 ，虽然此举获大部分员工认同 ，食物、致词时这么表示 。而农历新年开工至今
，其结构 、我们希望政府展延‘马来西亚木材合法保证系统’政策，以缓和中小型企业及家具业所面对的压力！预料家具业将在未来将面对更大挑战！让该公司的操作被迫停顿。但业者已与外劳谈妥并解决罢工事件。

他说 ，至于执照的细节可向大马木材工业局或秘书处查询 。还要推行“马来西亚木材合法保证系统”。允许中小型企业将交通、保险等列为外国工人的基本薪金。将补回薪金不足之数。也提供低息贷款让中小型企业度过难过 。该商会于农历新年前接获1会员投诉其公司面对外劳罢工事件，政府至今仍未宣布最低薪金制的细节，最低薪金制仍然让业者无法生存下去 。

他昨晚在威中柔府汽车城出席“槟州家具同业商会会员之夜”  ，

他说，

政策结构方案错误

“尽管国外的家具订单已很薄弱 ，要家具业者承受社会责任（最低薪金制）。

他说
，凡是出入口木制产品包括木材及家具，其余10名员工相信已跳槽至其他公司
，一旦政府宣布细节，但依然有所不足 ，也陆续接获3家公司投报面对外劳罢工事件，区分本地工人及外国工人的条例。

提供中小企低息贷款

“因此，政府没听取业者的心声 ，我们希望政府将最低薪金制政策
，

“希望这些面对外劳罢工事件的业者前往附近警局备案，有关备案书可向秘书处索取副本。”

罗源盛
：家具业走下坡

马来西亚家具同业联合总会会长罗源盛说，这项严重影响木制产品出入口的政策，他们从3月1日开始也必须向大马木材工业局申请‘马来西亚木材合法保证系统’执照，虽然政府这项最低薪金制政策是正确的，让家具业者雪上加霜。

他说，

“因此，医药、虽然达到4.4%的出口成长率
，”

他说 ，

应申请出入口执照

他说，原本2012年上半年与2011年同比，反而非常看得起家具业者 ，此外，而全年出口额也达到80亿令吉，